摘要： 俗話說得好，“慈不帶兵，義不養(yǎng)財(cái)”，意思是太仁慈的人不適合帶兵打仗，而非常講義氣的人不適合做生意管理錢財(cái)。老板們自然懂得這個(gè)道理，在管理員工時(shí)打一巴掌給一顆糖，一番慷慨激昂的話能讓...

俗話說得好，“慈不帶兵，義不養(yǎng)財(cái)”，意思是太仁慈的人不適合帶兵打仗，而非常講義氣的人不適合做生意管理錢財(cái)。老板們自然懂得這個(gè)道理，在管理員工時(shí)打一巴掌給一顆糖，一番慷慨激昂的話能讓一些員工掉進(jìn)蜜罐子里，赴湯蹈火，屁顛顛地完成工作。

可是當(dāng)好話放出去，甚至開會(huì)當(dāng)面給到大家的公開承諾，老板照樣會(huì)以各種理由撇開忘記，一次兩次，“狼來了”次數(shù)多了員工也不傻，自然形成群體免疫，左耳進(jìn)右耳出?？扇杂行氯?、腦袋一根筋的人、對(duì)老板充滿幻想的人，仍然容易掉坑里。記住老板說的大多數(shù)的話，都是場面話、客氣話，尤其是這3句話，當(dāng)真你就犯傻了：

【一】有什么不懂的盡管問

這句話其實(shí)是個(gè)省略句，少了個(gè)前提，完整的應(yīng)該是：“你先自己想辦法，問同事也好，自己找資料也好，實(shí)在弄不懂的再問我”。

新人不懂就問是一種積極主動(dòng)的工作態(tài)度，值得夸獎(jiǎng)，如果是在學(xué)校里，導(dǎo)師一定很喜歡不會(huì)就問的學(xué)生?？墒侨肓松鐣?huì)，要脫去學(xué)生角色，不是每次問同事、老板，對(duì)方就樂意的告訴你。大多時(shí)候，大家都很忙，哪有耐心手把手教你？偶爾問問老板認(rèn)為你是積極想融入公司環(huán)境，問多了老板就要擺臉色了。簡單的問題，自己要鍛煉自己摸索學(xué)習(xí)的能力，但也不是讓你閉門造車自己苦思冥想，要問的關(guān)鍵，問的有效，問一次就明白。尤其新人對(duì)新業(yè)務(wù)新崗位不熟悉，工作不能犯錯(cuò)，因小失大了。

【二】有什么困難盡管說

領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就在于講話水平高，如果不能很好地揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意思，不僅工作不順利，而且升職加薪也不容易。例如，老板開會(huì)時(shí)會(huì)這么跟大家說：“在公司管理和公司發(fā)展的過程中，如果發(fā)現(xiàn)有問題，可以及時(shí)提出來，大家共同進(jìn)退?！?/p>

多么漂亮感動(dòng)的話，如果你傻不愣登的真提出來，那你真是沒的救了，領(lǐng)導(dǎo)們都是特別愛面子，多少都有點(diǎn)自戀喜歡吹噓自己，希望得到下屬的尊重和認(rèn)可。你若當(dāng)真就不討喜了，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的意思是：“千萬不要把一有困難當(dāng)作包袱甩給我，我有識(shí)別能力。真是你權(quán)限范圍外的困難，而且你先去努力解決了，再提出來！”

【三】有什么意見盡管提

這也是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在開會(huì)的時(shí)候經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，通常老板在說這話的時(shí)候是想展現(xiàn)自己作為一名管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的胸襟與氣度，讓提意見，就是一句走過場、樹旗幟的客套話。打個(gè)比方，朋友請(qǐng)你吃飯，帶你去吃他常去的那家餐館，出去禮貌會(huì)讓你自己點(diǎn)餐，其實(shí)他已經(jīng)知道哪道菜好吃，怎么點(diǎn)，但仍然會(huì)征求你的意見。

不少職場小白就當(dāng)真以為領(lǐng)導(dǎo)是在征求自己意見，又想表現(xiàn)一下，結(jié)果弄巧成拙，一二三提出一些無關(guān)痛癢的意見，領(lǐng)導(dǎo)始終會(huì)表現(xiàn)出微信發(fā)表情，其實(shí)不管你提什么意見早已經(jīng)被老板屏蔽了?？赡苣氵€自我感覺良好，刷了一把存在感。最好是觀察老同事提不提，提了會(huì)當(dāng)眾削弱領(lǐng)導(dǎo)面子，減弱他的權(quán)威性，那真是犯傻把自己給坑了。

真有意見，私下提出，而且，這個(gè)意見主要不是為了自己好，而是為了領(lǐng)導(dǎo)好，不要低估領(lǐng)導(dǎo)的智商和情商。