摘要： 8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來(lái)為大家講解下。南昌鐵路局招聘，國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！一、南昌鐵路局概述南昌鐵路局是中華人民共和國(guó)鐵路總公司下屬的鐵路局...

8月科學(xué)教育網(wǎng)小李來(lái)為大家講解下。南昌鐵路局招聘，國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

一、南昌鐵路局概述

南昌鐵路局是中華人民共和國(guó)鐵路總公司下屬的鐵路局之一，是江西省內(nèi)鐵路運(yùn)輸市場(chǎng)的一支重要力量。南昌鐵路局管轄面積達(dá)到57728平方公里，涉及到16個(gè)設(shè)區(qū)市、79個(gè)縣市區(qū)，負(fù)責(zé)管轄贛粵鐵路、合福高速鐵路和滬昆鐵路等多條鐵路干線。南昌鐵路局下轄南昌、九江、景德鎮(zhèn)、上饒、撫州、宜春、吉安、贛州、萍鄉(xiāng)、新余等站段，擁有20個(gè)車站，機(jī)車調(diào)度臺(tái)4個(gè)，車站車輛段20個(gè)，員工人數(shù)達(dá)到1.5萬(wàn)人。

南昌鐵路局自組建以來(lái)堅(jiān)持“以乘客為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的理念，積極推進(jìn)改革發(fā)展和管理創(chuàng)新，逐步建立起了科學(xué)完善的管理體制和現(xiàn)代化的運(yùn)輸服務(wù)體系。依托信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)化手段，南昌鐵路局實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息化，高效運(yùn)營(yíng)的模式已得到了廣泛認(rèn)可。

為了適應(yīng)鐵路運(yùn)輸市場(chǎng)的發(fā)展需求，南昌鐵路局不斷提升自身管理水平和運(yùn)輸服務(wù)水平，招攬人才，通過(guò)聘任、輸送和引進(jìn)多種方式引進(jìn)優(yōu)秀人才，以不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，助力中國(guó)鐵路事業(yè)的發(fā)展。

二、南昌鐵路局招聘信息

為了加強(qiáng)南昌鐵路局的管理和服務(wù)水平，滿足市場(chǎng)的需求，南昌鐵路局計(jì)劃招聘人才，現(xiàn)將所需崗位及具體要求予以公示。

1.行車調(diào)度職員

崗位職責(zé)：

①負(fù)責(zé)調(diào)度車站、車輛段的行車運(yùn)輸任務(wù)；

②制訂行車調(diào)度方案；

③監(jiān)管、協(xié)調(diào)行車區(qū)段工作。

任職資格：

①大學(xué)本科以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；

②年齡在25-40歲之間，男女不限；

③具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

④能夠承受較大的工作壓力，具有責(zé)任心。

2.客運(yùn)服務(wù)員

崗位職責(zé)：

①負(fù)責(zé)車站、車廂內(nèi)的安全管理；

②負(fù)責(zé)旅客的順利乘降車；

③提供熱情、周到的服務(wù)。

任職資格：

①中專以上學(xué)歷，服務(wù)、酒店、旅游等相關(guān)專業(yè)；

②男女不限，年齡在18-30歲之間；

③具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

④能夠承受較大的工作壓力，具有較強(qiáng)的溝通能力。

3.機(jī)務(wù)人員

崗位職責(zé)：

①負(fù)責(zé)機(jī)車、動(dòng)車組的檢修、維護(hù)和保養(yǎng)；

②制定機(jī)車、動(dòng)車組運(yùn)用計(jì)劃；

③在發(fā)生機(jī)械故障時(shí)進(jìn)行緊急維修。

任職資格：

①中專以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè)；

②男女不限，年齡在20-40歲之間；

③具有一定的機(jī)械維修經(jīng)驗(yàn)；

④能夠承受較大的工作壓力，具有責(zé)任心。

4.財(cái)務(wù)人員

崗位職責(zé)：

①負(fù)責(zé)鐵路運(yùn)輸財(cái)務(wù)管理；

②參與制定鐵路運(yùn)輸費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；

③負(fù)責(zé)資金運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)分析等工作。

任職資格：

①大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

②男女不限，年齡在23-40歲之間；

③具有一定的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

④能夠承受較大的工作壓力，具有責(zé)任心。

5.市場(chǎng)營(yíng)銷人員

崗位職責(zé)：

①負(fù)責(zé)鐵路客運(yùn)市場(chǎng)開(kāi)拓和管理；

②參與制定鐵路客運(yùn)價(jià)格政策；

③負(fù)責(zé)客運(yùn)產(chǎn)品推廣、宣傳等工作。

任職資格：

①大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、管理等相關(guān)專業(yè)；

②男女不限，年齡在23-40歲之間；

③具有一定的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和推廣經(jīng)驗(yàn)；

④能夠承受較大的工作壓力，具有責(zé)任心。

三、南昌鐵路局招聘流程

1.報(bào)名

符合招聘條件的人員可登錄南昌鐵路局官方網(wǎng)站或到南昌鐵路局相關(guān)招聘網(wǎng)站進(jìn)行線上或線下報(bào)名。在填寫報(bào)名信息時(shí)，請(qǐng)務(wù)必如實(shí)填寫所有信息，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。

2.資格初審

資格初審是根據(jù)報(bào)名者提供的個(gè)人資料，初步篩選人員，對(duì)于不符合條件的報(bào)名者，如資格不符或表述不清等原因，將不予進(jìn)入招聘考試。

3.筆試面試

資格初審合格者將進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。其中，筆試主要考察報(bào)考者的語(yǔ)言、數(shù)學(xué)、政治和專業(yè)能力等方面的知識(shí)；面試主要考察報(bào)考者的素質(zhì)、能力和崗位匹配度等方面。

4.體檢

面試合格者將被要求進(jìn)行身體檢查，要求體檢的目的主要是檢查應(yīng)聘者的身體狀況是否符合崗位要求。

5.考核

通過(guò)體檢的應(yīng)聘者，需要進(jìn)行考核。在考核期間，應(yīng)聘者將被安排在與擬任崗位相同的部門實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間一般為1個(gè)月。

6.聘用

在考核期間，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異且符合招聘條件的人員，南昌鐵路局將予以直接聘用或聘用培訓(xùn)。

四、南昌鐵路局招聘優(yōu)惠政策

1.學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)

在入職時(shí)，對(duì)于擁有碩士及以上學(xué)歷的人員，將給予2萬(wàn)元的學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)。

2.崗位津貼

對(duì)于各種特殊崗位、困難崗位以及需要實(shí)行周轉(zhuǎn)等的崗位，將給予不同的崗位津貼。

3.年終獎(jiǎng)金

公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于應(yīng)發(fā)工資總額的15%。

4.住房補(bǔ)貼

公司為員工提供住房補(bǔ)貼，根據(jù)崗位分類，不同等級(jí)享受不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

5.醫(yī)保補(bǔ)貼

員工在入職后，公司將為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)員工實(shí)際情況給予不同程度的醫(yī)療補(bǔ)貼。

五、南昌鐵路局招聘體現(xiàn)的價(jià)值觀

1.以人為本

南昌鐵路局一貫秉承以人為本的理念，注重員工意見(jiàn)和反饋，在制定政策和執(zhí)行方案時(shí)，充分考慮員工的工作及生活情況。

2.公平競(jìng)爭(zhēng)

南昌鐵路局注重公平競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行聘任。招聘全程實(shí)行面向社會(huì)，在為南昌鐵路局輸送人才的同時(shí)，也為廣大求職者提供了一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。

3.服務(wù)市場(chǎng)

招聘的宗旨是為市場(chǎng)服務(wù)，服務(wù)客戶是南昌鐵路局的終極目標(biāo)。所招聘的人員必須具備優(yōu)秀的職業(yè)操守和服務(wù)態(tài)度，以實(shí)現(xiàn)南昌鐵路局為客戶提供更好服務(wù)的目標(biāo)。

六、南昌鐵路局招聘常見(jiàn)問(wèn)題解答

1.報(bào)名時(shí)如何提交相關(guān)證件？

符合招聘條件的報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄南昌鐵路局官方網(wǎng)站或到南昌鐵路局相關(guān)招聘網(wǎng)站進(jìn)行線上或線下報(bào)名，提交相關(guān)證件的方式包括傳真、快遞、自送等形式。在提交前，請(qǐng)自行繳納相應(yīng)的報(bào)名費(fèi)用，并詳細(xì)閱讀相關(guān)的報(bào)名流程說(shuō)明。

2.報(bào)名時(shí)如果出現(xiàn)資料填報(bào)錯(cuò)誤怎么辦？

報(bào)名信息的填報(bào)需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)的信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或變更，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系南昌鐵路局的招聘負(fù)責(zé)人員處理。如果招聘已結(jié)束，但尚未進(jìn)行筆試面試，可提交修改申請(qǐng)，如已經(jīng)開(kāi)始筆試面試，則不可更改。

3.如果有放棄入職的情況，公司是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一旦通過(guò)考核，簽訂了入職合同，則在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行入職義務(wù)，否則將按照合同要求承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4.如何查詢?nèi)肼毜墓べY情況？

員工入職后即可進(jìn)入南昌鐵路局內(nèi)部的信息系統(tǒng)，查看自己的工資發(fā)放情況。同時(shí)公司還會(huì)通過(guò)公示、報(bào)刊等方式發(fā)布工資標(biāo)準(zhǔn)和變化情況，供員工參考。

總結(jié)：

南昌鐵路局為加強(qiáng)自身管理和服務(wù)水平，招攬人才，通過(guò)聘任、輸送和引進(jìn)多種方式引進(jìn)人才，以不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，為中國(guó)鐵路事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。南昌鐵路局招聘有任務(wù)和要求，根據(jù)報(bào)名者提供的個(gè)人資料，初審合格者將進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。南昌鐵路局為員工提供住房補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼、崗位津貼、年終獎(jiǎng)金等福利，并且注重公平競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行聘任，堅(jiān)持以人為本的價(jià)值觀，注重員工意見(jiàn)和反饋，致力于為市場(chǎng)服務(wù)，服務(wù)客戶是南昌鐵路局的終極目標(biāo)。

1. 引言

近年來(lái)，國(guó)家鐵路局為了提升招聘信息的公開(kāi)透明度，開(kāi)設(shè)了招聘信息網(wǎng)，以方便廣大人才進(jìn)行就業(yè)選擇。該網(wǎng)站是國(guó)家鐵路局為了更加方便的人才招聘和管理而開(kāi)設(shè)的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。本文將詳細(xì)介紹國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)的背景、特色、優(yōu)勢(shì)和功能等方面，希望能為各位想要在鐵路局工作的人才提供便利。

2. 國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)的背景

國(guó)家鐵路總局是國(guó)務(wù)院的直屬部門，負(fù)責(zé)全國(guó)鐵路網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理。而招聘是每個(gè)企業(yè)必不可少的部分，為了更好地實(shí)現(xiàn)人才招聘和管理的目的，國(guó)家鐵路局決定利用互聯(lián)網(wǎng)的便利性，開(kāi)設(shè)了在線招聘信息網(wǎng)站，幫助廣大應(yīng)聘者對(duì)崗位需求、招聘流程等方面有更為詳細(xì)的了解，并且按照要求提交自己的應(yīng)聘材料。通過(guò)建設(shè)招聘信息網(wǎng)站，鐵路局可以更方便、高效地招聘到合適的人才。

3. 國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)的特色

國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)站的特色主要有以下幾個(gè)方面：

（1）定向性

鐵路局的招聘信息網(wǎng)站主要面向所有有意向加入鐵路局工作的人員，市面上類似的招聘平臺(tái)需要求職者有可能受到招聘方向的限制，因此定向性比較強(qiáng)。

（2）公開(kāi)性

鐵路局的招聘信息網(wǎng)站的招聘信息都是公開(kāi)的，任何人都可以在網(wǎng)站上查看，同時(shí)求職者需要上傳自己的簡(jiǎn)歷用于申請(qǐng)工作，企業(yè)也可以查看求職者的簡(jiǎn)歷。這種公開(kāi)性可以幫助求職者了解企業(yè)的具體情況，同時(shí)能夠讓企業(yè)看到更多的求職者資料。

（3）專業(yè)性

國(guó)家鐵路局的招聘信息網(wǎng)站是由鐵路局開(kāi)設(shè)并運(yùn)營(yíng)，面向的也是專業(yè)化的鐵路行業(yè)。網(wǎng)站所發(fā)布的招聘信息都是針對(duì)鐵路局內(nèi)的具體職業(yè)，這與其他招聘網(wǎng)站有明顯的差異，更具有專業(yè)性。

4. 國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)

國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)主要有以下幾個(gè)方面：

（1）提高招聘效率

利用互聯(lián)網(wǎng)的便利性，鐵路局的招聘信息網(wǎng)站能夠?qū)⑹袌?chǎng)上適合的人才快速鎖定，從而提高了招聘效率。

（2）降低招聘成本

網(wǎng)站開(kāi)設(shè)和維護(hù)的成本，比起傳統(tǒng)的招聘方式可以節(jié)省很多。同時(shí)，借助于現(xiàn)有的大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和分析，也能夠降低企業(yè)的招聘成本。

（3）優(yōu)化求職體驗(yàn)

為了提供更好的求職體驗(yàn)，鐵路局的招聘信息網(wǎng)站也提供求職者在線提交簡(jiǎn)歷、查詢工作進(jìn)度等功能。這些特性使得求職者不再需要長(zhǎng)時(shí)間地等待回復(fù)，而是可以更加直接、便捷地進(jìn)行求職。

5. 國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)的功能

國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)站具有如下主要功能：

（1）崗位發(fā)布

鐵路局發(fā)布企業(yè)所需的各種招聘崗位信息，描述相關(guān)的工作崗位、任職要求、工作職責(zé)等信息。

（2）招聘流程

鐵路局在招聘流程界面中詳述了整個(gè)招聘過(guò)程的詳細(xì)步驟，讓求職者更好地了解鐵路局的招聘流程，同時(shí)可以參考招聘流程進(jìn)行求職。

（3）在線申請(qǐng)

鐵路局提供在線簡(jiǎn)歷提交、滿足求職者的申請(qǐng)需求，并通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)自動(dòng)處理求職者的簡(jiǎn)歷審核和篩選等流程，提升招聘效率。

（4）信息查詢

鐵路局開(kāi)設(shè)了工作機(jī)會(huì)的查詢功能，使一個(gè)求職者可以隨時(shí)能夠查詢到招聘的狀態(tài)和結(jié)果。

（5）咨詢幫助

鐵路局的招聘信息網(wǎng)站提供一系列的咨詢幫助服務(wù)，在線咨詢可以幫助求職者解決在求職過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題。

6. 總結(jié)

由此可見(jiàn)，國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)站為鐵路局提供了一個(gè)更佳的招聘模式，大大提高了企業(yè)的招聘效率和成本控制，同時(shí)為求職者提供了更為直接、方便的求職通道。招聘信息網(wǎng)站在當(dāng)前的求職市場(chǎng)中更為普遍，也尤其適用于人口流動(dòng)性較為高的鐵路行業(yè)。相信在不久的將來(lái)，這種新型招聘與招募方式會(huì)變得更加多樣化、高效化，而這種趨勢(shì)將會(huì)不斷促進(jìn)求職與招聘之間的互動(dòng)。

本文南昌鐵路局招聘，國(guó)家鐵路局招聘信息網(wǎng)到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。